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Analyse et adoption de deux projets de loi de ratification
Les pays d’origine, là où c’est bien coordonné, profitent des flux d’envoi de fonds et du transfert d’investissements, de technologie et de compétences essentielles lors du retour des travailleurs migrants au terme de leur prestation. Aussi, pour le pays d’origine, la mobilité de la main-d’œuvre réduit le chômage des jeunes et rassure le bien-être de la population en général et les familles des travailleurs migrants en particulier.
Le Gouvernement de la République du Burundi, quant à lui, conscient des avantages de la migration mais aussi soucieux de relever les défis qui se posent, est à l’œuvre pour réguler ce mouvement de main-d’œuvre à travers un cadre légal contraignant avec les pays de destination, entre autres le Royaume d’Arabie Saoudite, pour l’intérêt des travailleurs migrants, des employeurs et des deux pays. C’est ainsi que le Gouvernement de la République du Burundi et le Gouvernement du Royaume d’Arabie Saoudite ont signé deux (2) accords bilatéraux, l’un sur le recrutement des travailleurs et l’autre sur le recrutement des travailleurs domestiques, le 3 octobre 2021 à Riyad en Arabie Saoudite.
Pour rappel, ce système est décrié par tous les défenseurs des droits de l’homme. Et pour cause ! Ce système consiste en effet à interdire aux travailleurs de démissionner, de changer d’emploi, et même de quitter le pays de prestation sans l’autorisation de l’employeur, à qui il remet souvent son passeport. Ce système occasionne différents abus tels que le non-paiement de salaire, le travail forcé, voire des sévices. Le membre du Gouvernement a tranquillisé. Le système de Kafala sera exclu des clauses du contrat qui tiendra compte du code de travail appliqué au Burundi. Par ailleurs, les travailleurs migrants vont être cette fois-ci parrainés par les agences de recrutement reconnues par le Gouvernement du Burundi, qui vont à leur tour signer des contrats de partenariat avec les agences saoudiennes de recrutement également reconnues par l’Etat saoudien.
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